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개인정보수집에 관한 동의

주식회사 스튜디오툰 개인정보 처리방침

 

주식회사 스튜디오툰(이하 회사라 함)은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 개인정보 보호법 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 개인정보 보호법 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립하여 공개합니다.

 

1.    개인정보의 처리 목적

회사는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다.

채용을 위한 입사전형 진행 과정에서의 자격요건 확인, 지원자와의 원활한 의사소통 경로 확보, 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대

처리하고 있는 개인정보는 상기의 목적 이외의 용도로는 이용하지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

 

2.    개인정보의 처리 및 보유 기간

회사는 법령에 따른 개인정보 보유 및 이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집 시에 동의 받은 개인정보 보유 및 이용 기간 내에서 개인정보를 처리하고 보유합니다. 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.

입사지원: 5년 보관(, 입사 지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 지체 없이 파기)

 

3.    처리하는 개인정보 항목

[필수] 이름, 생년월일, 이메일 주소, 확인용 비밀번호, 성별, 국적, 연락처, 학력사항 (학교명, 입학/졸업년월, 전공, 세부전공, 성적, 졸업구분), 경력사항(회사명, 직무, 직위, 부서명, 재직기간), 병역사항, 보훈사항(대상인 경우), 장애사항(대상인 경우), 면접 결과(대상인 경우), 인성검사 결과(대상인 경우)

[선택] 자격/어학사항(자격 종류, 등급, 점수, 취득일), 추가 제출자료(해당하는 경우)

또한, 웹서비스 이용 과정이나 사업처리 과정에서 아래와 같은 정보들이 자동으로 생성되어 수집될 수 있습니다.

-      브라우저 종류 및 OS, 방문기록(IP주소, 접속시간), 기기정보, 쿠키

 

4.    개인정보의 제3자 제공

회사는 정보주체의 개인정보를 개인정보의 처리 목적에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 외에는 이용자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.

 

5.    개인정보 처리의 위탁

회사는 원활한 개인정보 업무 처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리 업무를 위탁하고 있습니다.

위탁 계약 체결 시 위탁 업무 수행 목적 외 개인정보 처리 금지, 기술적·관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지 감독하고 있습니다. 위탁 업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

위탁받는 자(수탁자)

위탁하는 업무의 내용

주식회사 웨이투원

홈페이지 개발 및 유지보수 / 시스템 운영 및 관리

 

6.    개인정보 파기절차 및 방법

회사는 개인정보 보유 기간의 경과, 처리 목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.

가.  파기절차

-      개인정보는 원칙적으로 개인정보 보유 기간의 경과, 처리 목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.

-      정보주체로부터 동의 받은 개인정보 보유 기간이 경과하거나 처리 목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.

나.  파기방법

-      종이에 출력된 개인정보는 분쇄하거나 소각하는 방식으로 파기합니다.

-      전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.

 

7.    정보주체의 권리·의무 및 그 행사방법

정보주체는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람·정정·삭제·처리정지 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다. 권리 행사는 서면, 전화, 웹사이트를 통하여 하실 수 있으며, 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다. 다만 다른 법령에 따른 제한이 있는 경우 권리 행사가 제한될 수 있습니다.

권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 회사는 정보주체 권리에 따른 열람의 요구, 정정·삭제의 요구, 처리정지의 요구 시 열람 등 요구를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.

 

8.    개인정보의 안전성 확보조치

회사는 개인정보 안전성 확보를 위하여 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

가.  관리적 조치

내부관리계획 수립/시행, 정기적인 직원 교육 등

나.  기술적 조치

개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제 시스템 설치, 주요 개인정보의 암호화, 보안프로그램 설치 및 갱신

다.  물리적 조치

물리적인 자료 보관 장소에 대한 접근통제

 

9.    개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부에 관한 사항

회사는 웹서비스를 제공하기 위해 쿠키(cookie)’를 사용합니다. 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되고 서버가 정보주체의 컴퓨터 브라우저에서 보내는 소량의 정보이며 정보주체들의 PC 내의 하드디스크에 저장될 수 있습니다.

가.  쿠키의 사용목적

정보주체가 방문한 웹페이지에 대한 방문 및 이용행태, 보안접속 여부 등을 파악하기 위해 사용합니다.

나.  쿠키의 설치·운영 및 거부

웹브라우저의 종류에 따라 설정 방식이 다르며, 쿠키 저장을 거부할 경우에도 불이익은 없습니다.

-      Chrome: 설정 > 개인정보 및 보안 > 쿠키 및 기타 사이트 데이터

-      Microsoft Edge: 설정 > 쿠키 및 사이트 권한

 

10. 개인정보 보호 책임자

회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

 

개인정보 보호책임자

연락처

이름: 이형택

직위: 대표이사

이메일: studiotoon@studio-toon.com

정보주체는 회사의 서비스를 이용하면서 발생한 모든 개인정보보호 관련 문의, 불만 처리, 피해 구제 등 관련 사항에 대해 개인정보 보호책임자에게 문의할 수 있습니다. 또한 개인정보의 열람 청구를 할 수 있습니다. 회사는 정보주체의 문의에 대해 지체없이 답변 및 처리해 드릴 것입니다.

 

11. 권익침해 구제방법

정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.

-      개인정보분쟁조정위원회(kopico.go.kr / 국번없이 1833-6972)

-      개인정보침해신고센터(privacy.kisa.or.kr / 국번없이 118)

-      대검찰청 사이버수사과(www.spo.go.kr / 국번없이 1301)

-      경찰청 사이버신고시스템 (ecrm.cyber.go.kr / 국번없이 182)

회사는 정보주체의 개인정보자기결정권을 보장하고, 개인정보침해로 인한 상담 및 피해 구제를 위해 노력하고 있습니다.

신고나 상담이 필요한 경우 개인정보 보호책임자에게 연락해 주시기 바랍니다.



민감정보 수집 및 이용 동의

1. 개인정보 수집 및 이용 목적
장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대, 입사전형의 원활한 진행

2. 수집하는 민감정보 항목
장애사항(대상인 경우), 채용 검진 결과(최종합격자에 한함)

3. 민감정보의 보유 및 이용기간
상시채용의 목적으로 회사는 지원자의 개인정보를 5년간 보관할 수 있습니다.
단, 지원자가 개인정보의 삭제를 요청하는 경우 지체 없이 해당 정보를 삭제합니다.

4. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익
지원자는 위와 같은 개인정보의 수집, 이용에 대하여 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의하지 않는 경우 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.